若物业公司劝退退休员工，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工存在法定过错情形

若退休员工在返聘期间存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、泄露商业秘密等）或符合法律规定的过错情形，物业公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除返聘协议，且无需支付经济补偿。
法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同。
  
• 返聘协议通常视为劳务合同，但若协议中明确约定适用劳动合同法条款，则参照执行。
  

建议：

• 物业公司需保留员工过错的证据（如考勤记录、违纪通知、书面警告等），避免因证据不足被认定为违法解除。
  
• 员工若认为解除不合法，可要求物业公司出具书面解除理由，并保留相关证据。

2. 物业公司无正当理由劝退

若退休员工无过错，物业公司以“优化人员”“岗位调整”等非法定理由劝退，则属于违法解除返聘协议，员工有权主张赔偿。
法律后果：

• 继续履行协议：员工可要求物业公司恢复返聘关系，继续提供原岗位工作。
  
• 赔偿金：若协议无法继续履行（如岗位已取消），物业公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  计算公式：
  

  
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2  
  

  
  （注：工作年限按实际返聘时间计算，月工资为返聘期间平均收入。）
  

建议：

• 员工应立即收集证据，包括返聘协议、劝退通知、沟通记录（微信/邮件）、工资发放凭证等。
  
• 优先与物业公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（部分地区对返聘纠纷适用劳动仲裁程序）。

3. 返聘协议的特殊性

退休员工返聘通常签订《劳务合同》而非《劳动合同》，但若协议中明确约定适用劳动法条款（如经济补偿、解除条件等），则可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》。
关键点：

• 协议性质决定维权路径：劳务合同纠纷直接向法院起诉；劳动合同纠纷需先申请劳动仲裁。
  
• 无论协议类型，物业公司均不得以年龄、性别等歧视性理由劝退员工。

4. 实务操作建议

• 员工：
  
  1. 拒绝签署任何“自愿离职”文件，避免被认定为自愿解除。
     
  2. 书面要求物业公司出具解除理由，并注明“不同意解除”。
     
  3. 及时咨询律师，评估协议性质及赔偿金额。
     
• 物业公司：
  
  1. 完善返聘协议条款，明确解除条件及违约责任。
     
  2. 解除前进行合规审查，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。

总结：物业公司劝退退休员工是否合法，需结合员工过错、协议性质及解除程序综合判断。员工应优先固定证据，再通过协商、投诉或诉讼维护权益。如有具体协议或证据材料，可进一步向我提供，我会为您定制维权方案。