小私企离职后，员工确实有可能拿到钱，但具体能否拿到以及能拿到多少钱，取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且符合一定条件（如工作满一定年限），则有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，通常可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额可能根据违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定。
二、未结清的工资和福利
工资：
- 员工离职时，公司应结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司立即支付，并可能要求支付拖欠工资的利息或赔偿金。
福利：
- 员工在职期间享有的福利（如年终奖、未休年假的工资报酬等），在离职时也应根据公司规定进行结算。
- 如果公司未按规定支付这些福利，员工同样有权要求公司支付。
三、其他可能的补偿或赔偿
加班费：
- 如果员工在离职前有未支付的加班费，公司也应一并支付。
社会保险和公积金：
- 员工离职时，公司应为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保已缴纳的费用得到妥善处理。
- 如果公司未按规定缴纳社会保险和公积金，员工可能要求公司补缴或支付相应的赔偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 在离职前，员工可以尝试与公司协商解决未结清的工资和福利问题，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，小私企离职后员工能否拿到钱以及能拿到多少钱，取决于经济补偿金或赔偿金的支付、未结清的工资和福利的结算以及其他可能的补偿或赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。