工厂只提及加班有1.5倍工资，但未明确底薪的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当由基本工资（底薪）、加班工资、奖金、津贴等部分组成。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资构成的基础部分。工厂仅告知加班工资的计算方式，而未明确底薪，这显然违反了工资构成的透明性原则，也可能导致劳动者的权益受损。

劳动者权益保护角度

1. 知情权：劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，包括底薪、加班工资等。工厂未明确底薪，剥夺了劳动者的知情权。
2. 公平交易权：劳动者与工厂之间是一种劳动关系，双方应当遵循公平、公正的原则进行交易。工厂未明确底薪，可能导致劳动者在不知情的情况下接受不公平的劳动条件。
3. 最低工资保障：根据法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果工厂未明确底薪，可能无法确保劳动者的工资达到最低工资标准。

实际操作与风险角度

1. 工资计算争议：在缺乏明确底薪的情况下，如果发生工资计算争议，劳动者可能难以证明自己的应得工资，从而增加维权难度。
2. 法律风险：工厂未明确底薪的做法可能违反相关法律法规，一旦被劳动监察部门查处，将面临罚款、补缴工资等法律责任。

建议与措施

1. 要求明确底薪：劳动者有权要求工厂明确底薪，并确保底薪不低于当地的最低工资标准。
2. 保留证据：劳动者应保留与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果工厂拒绝明确底薪或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

工厂只提及加班有1.5倍工资而未明确底薪的做法是不合理的。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和计算方式，并确保自己的权益不受侵害。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。