结论前置：公司领导是否需要来探望工伤骨折做手术的员工，法律上没有强制性规定，但可从法律义务、企业人文关怀及员工权益保护三个角度进行分析。

1. 法律义务层面：
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，用人单位在员工发生工伤后，主要义务包括及时送医救治、申报工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但法律并未要求用人单位领导必须亲自探望或陪同手术。因此，从合规角度，领导是否到场不影响工伤认定及待遇享受。

2. 企业人文关怀层面：
   虽然法律无强制要求，但企业领导或同事的探望可能体现对员工的关怀，有助于维护劳动关系和谐。若企业有相关规章制度或员工手册中明确规定了探望义务，则需遵守内部规定；若无规定，则属于企业自主管理范畴，非法律强制。

3. 员工权益保护层面：
   员工在工伤期间享有法定权益，包括：

   • 获得及时医疗救治；
     
   • 停工留薪期内原工资福利待遇不变；
     
   • 工伤认定及劳动能力鉴定权利。
     若领导未探望导致员工产生心理压力或影响治疗，员工可通过工会、劳动监察部门或法律途径主张权益，但需注意“未探望”本身不构成违法，除非伴随其他侵权行为（如拖延申报工伤、拒付医疗费等）。

建议：

• 若您希望领导探望，可先与直属上级或HR沟通，表达需求；
  
• 若领导拒绝探望且未履行其他法定义务（如拒付医疗费），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工伤相关证据（如病历、工伤认定书等），以备后续维权。
  

如有其他工伤处理或劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。