员工可以不同意公司调岗的决定，但需根据具体情况来分析后续的法律后果和应对策略。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面变更工作岗位可能构成违约。
- 但若劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工可能需要接受调岗。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，用人单位的调岗决定也必须合理。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作与员工原工作能力的匹配性、调岗不具有侮辱性和惩罚性等因素。
- 如果公司连续两次以工作失职为由进行调岗，但并未提供充分的证据证明员工确实存在失职行为，或者调岗后的工作与员工原工作能力严重不匹配，那么员工有权拒绝调岗。
二、实际操作角度
与公司的沟通：
- 在收到调岗通知后，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作安排和薪资待遇等。
- 如果员工认为调岗不合理或无法接受调岗后的工作安排，可以向公司提出异议，并要求公司重新考虑调岗决定。
拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝调岗，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 员工在拒绝调岗时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险。
三、建议与策略
保留证据：
- 员工在收到调岗通知后，应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作失职的证据（如果有）等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对调岗决定有异议，或者认为公司的调岗行为违反了法律法规的规定，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
考虑个人发展：
- 在决定是否接受调岗时，员工还应考虑自己的个人发展和职业规划。如果调岗后的工作与自己的职业规划不符，或者无法提供足够的发展空间，那么员工可能需要谨慎考虑是否接受调岗。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。