公司闭店不能算作员工的年假。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 年假是员工根据工作年限依法享有的带薪休假权利，与公司的经营状况无关。

二. 公司闭店的情况

• 公司闭店通常是由于经营不善、合同到期、转型调整等原因导致的，这是公司的经营行为，与员工个人的年假权利无直接关联。
• 公司闭店并不意味着员工的年假就此“抵消”或“算作已休”，年假是员工的法定权利，不因公司闭店而消失。

三. 年假与公司闭店的关系

• 年假是员工在连续工作一年后依法享有的权利，其存在与否与公司的经营状况无关。即使公司闭店，员工仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
• 如果公司在闭店前未安排员工休年假，或未支付未休年假的工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司闭店不能算作员工的年假。如果公司在闭店前未安排你休年假，或未支付未休年假的工资报酬，你有权要求公司支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。