教师因语言暴力被纪检监察部门调查后，是否会被开除，需根据具体情况及法律法规综合判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
一、语言暴力的性质与后果
语言暴力，通常指的是使用侮辱性、贬低性或威胁性的语言对他人进行攻击，这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律法规。在教育领域，教师作为学生的引导者和榜样，其言行对学生有着深远的影响。因此，教师实施语言暴力，不仅可能损害学生的身心健康，还可能破坏教育环境，影响学校的声誉。
二、纪检监察部门的职责与权限
纪检监察部门主要负责监督公职人员（包括教师）的行为，确保其遵守法律法规和职业道德。当接到关于教师语言暴力的投诉或举报时，纪检监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。这些措施可能包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在最严重的情况下，可能建议开除公职。
三、开除公职的法律依据与条件
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，造成严重后果或恶劣影响的，可以给予开除处分。对于教师而言，如果其实施的语言暴力行为严重到足以构成违法或严重违反职业道德，且经过调查核实，那么纪检监察部门或学校有权根据相关规定给予开除处分。
四、具体情境下的分析
轻微语言暴力：如果教师的语言暴力行为较为轻微，未对学生造成严重伤害，且教师能够认识到错误并积极改正，那么可能不会被开除。此时，纪检监察部门或学校可能会采取警告、记过等较轻的处分措施。
严重语言暴力：如果教师的语言暴力行为严重，对学生造成了明显的心理伤害或影响了学校的正常教学秩序，且教师拒不认错或改正，那么纪检监察部门或学校可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除公职。
法律后果：除了行政处分外，如果教师的语言暴力行为触犯了刑法（如侮辱罪、诽谤罪等），那么还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，开除公职可能是刑事处罚之外的附加后果。
五、建议与措施
及时投诉与举报：如果学生或家长认为教师实施了语言暴力行为，应及时向学校或纪检监察部门投诉与举报，以便相关部门及时介入调查。
保留证据：在投诉与举报过程中，应尽可能保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便证明教师的语言暴力行为。
积极配合调查：在调查过程中，应积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的信息和证据。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供更全面、准确的法律建议。