班主任因言语不当是否会被开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、教师行为规范与职业道德
教师行为规范：
- 教师作为教育工作者，应当遵守职业道德和行为规范，尊重学生的人格和尊严，避免使用侮辱性、歧视性或不当的言语。
- 若班主任的言语不当行为违反了教师行为规范或职业道德准则，学校或教育主管部门可能会对其进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。
职业道德要求：
- 教师职业道德要求教师以身作则，为学生树立良好的榜样。言语不当行为可能损害教师的职业形象，影响学生对教师的信任和尊重。
- 在严重情况下，如班主任的言语不当行为构成对学生人格的侮辱或歧视，甚至可能触犯法律，面临更严重的法律后果。
二、学校规章制度与处理流程
学校规章制度：
- 不同学校可能有不同的规章制度，对教师的言语行为进行规范和管理。
- 若班主任的言语不当行为违反了学校规章制度，学校可能会根据规定对其进行相应的处理，包括但不限于警告、通报批评、取消评优资格、降薪、解聘等。
处理流程：
- 学校在处理教师言语不当行为时，通常会遵循一定的流程，如调查核实、听取双方意见、作出处理决定等。
- 在处理过程中，学校会确保程序的公正性和透明性，保障教师的合法权益。
三、法律后果与责任承担
民事责任：
- 若班主任的言语不当行为给学生造成了精神损害，学生或其家长可能依法要求班主任承担民事责任，如赔偿精神损失费等。
行政责任：
- 在严重情况下，如班主任的言语不当行为违反了行政法规或规章，教育主管部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、吊销教师资格证等。
刑事责任：
- 若班主任的言语不当行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，将依法追究其刑事责任。
四、开除的适用条件与程序
适用条件：
- 开除教师通常是一种较为严厉的处分措施，适用于教师严重违反职业道德、行为规范或学校规章制度的情况。
- 班主任因言语不当行为被开除，通常需要该行为达到非常严重的程度，如构成对学生人格的严重侮辱或歧视，且经学校多次教育仍不改正等。
处理程序：
- 学校在决定开除教师前，通常会进行充分的调查和核实，确保处理决定的公正性和合法性。
- 开除决定需要经过学校相关部门的审议和批准，并告知教师本人及其工会组织。
- 教师对开除决定不服的，可以依法申请复议或提起诉讼。
五、建议与措施
加强教师培训：
- 学校应加强对教师的职业道德和行为规范培训，提高教师的法律意识和职业素养。
建立监督机制：
- 学校应建立有效的监督机制，对教师的言语行为进行监督和评估，及时发现并纠正不当行为。
依法处理：
- 学校在处理教师言语不当行为时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和公正性。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与学校沟通并了解相关处理流程和规定。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。