临时工因自己喝酒造成的工伤伤残，一般情况下是不能被认定为工伤的，因此也无法进行工伤伤残评定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这意味着，伤害必须与工作有直接的关联性。对于临时工而言，同样需要满足这一基本条件。
二、醉酒导致的伤害不属于工伤范围
法律规定：
- 《工伤保险条例》明确排除了因醉酒导致的伤亡作为工伤认定的范围。这意味着，如果临时工因自己喝酒（醉酒）而导致受伤，那么这种伤害是不符合工伤认定条件的。
案例分析：
- 假设有一个临时工在工作期间饮酒过量，随后在工作场所内因醉酒而摔倒受伤。这种情况下，由于伤害是由醉酒直接导致的，与工作无直接关联，因此不能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下醉酒导致的伤害不属于工伤范围，但也存在一些特殊情况。例如：
- 工作期间因饮酒过度昏迷，随后在工作场所因其他原因受伤：
- 这种情况下，虽然初始的昏迷是由饮酒导致的，但后续的受伤可能与工作有一定的关联性（如被掉落的工具砸伤）。然而，要认定这种伤害为工伤，需要综合判断伤害与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的其他条件。在大多数情况下，如果醉酒是导致伤害的主要原因，那么这种伤害仍然不会被认定为工伤。
四、法律建议
对于临时工：
- 在工作期间应严格遵守工作纪律和安全规定，避免饮酒或醉酒后工作，以减少意外伤害的风险。
- 如果不幸发生伤害，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。但需要注意的是，如果伤害是由醉酒导致的，那么可能无法获得工伤赔偿。
对于用人单位：
- 应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
- 建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的意外伤害事件。
总结来说，临时工因自己喝酒造成的工伤伤残，一般情况下是不能被认定为工伤的。因此，在处理此类事件时，应明确工伤认定的基本条件和醉酒导致的伤害不属于工伤范围这一法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。