公安局的临时工下班喝酒被打，通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本条件，也是判断是否构成工伤的核心标准。对于下班后喝酒被打的情况，显然不符合“工作时间”和“因工作原因”这两个关键条件。
二、下班后喝酒与工作的关联性
- 时间关联性：下班后属于个人时间，与工作时间无直接关联。因此，在此期间发生的伤害，通常不被视为与工作有关。
- 原因关联性：喝酒是个人行为，与工作无直接联系。除非能证明喝酒是工作的一部分（如工作应酬等），但这种情况极为罕见，且通常会有明确的证据支持。在大多数情况下，下班后喝酒被视为个人休闲活动，与工作无关。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下下班后喝酒被打不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 工作应酬：如果喝酒是工作应酬的一部分，且在工作应酬过程中受到伤害，那么可能构成工伤。但这种情况需要明确的证据支持，如应酬的邀请函、工作记录等。
- 工作场所延伸：如果下班后仍在工作场所内（如公安局内）喝酒，且因工作原因（如加班后休息）受到伤害，那么也可能构成工伤。但这种情况同样需要明确的证据支持，如加班记录、工作场所监控等。然而，就你描述的情况而言，下班后喝酒被打更可能发生在工作场所之外，因此这一特殊情况并不适用。
四、法律建议
- 及时报警：如果下班后喝酒被打，应首先及时报警，确保自身安全，并保留相关证据。
- 寻求法律帮助：如果对此事有法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。
总结来说，公安局的临时工下班喝酒被打，在大多数情况下并不构成工伤。但如果你认为存在特殊情况或对此事有法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。