临时工下班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

二、认定条件详细分析

1. 劳动关系的确认：

   • 临时工若与用人单位签订了劳动合同，则劳动关系明确。
   • 若未签订劳动合同，但能提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明存在事实劳动关系的，同样视为有劳动关系。

2. “上下班途中”的认定：

   • 合理时间：包括正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路径；也包括往返于工作地与家庭成员居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. “非本人主要责任”的认定：

   • 必须以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。若员工在事故中承担次要责任或无责任，则符合条件。

4. 伤害来源：

   • 仅限于非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己不小心摔倒等非交通事故原因造成的伤害，则通常不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况处理

• 劳务关系与劳动关系的区别：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，则不能依据《工伤保险条例》认定工伤。此时，如果临时工下班途中受伤，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。

四、法律建议

1. 及时报警并获取事故责任认定书：如果临时工在下班途中发生交通事故，应立即报警并获取事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。

2. 收集并保存证据：为了证明与用人单位存在劳动关系，临时工应尽可能收集并保存好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料。

3. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，临时工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料。

总结来说，临时工下班途中受伤是否属于工伤，需综合考虑劳动关系、上下班途中的合理时间与路线、非本人主要责任的事故伤害以及伤害来源等多个因素。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇。如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过其他途径获得一定的医疗救助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。