结论前置：临时工下班后吃完宵夜喝酒受伤，一般不算工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在其他特定情形下（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）被认定为工伤。

2. 下班后喝酒的性质：

   • 下班后的时间属于个人时间，不再属于工作时间。
   • 喝酒行为通常是个人的自主行为，与工作无直接关联。
   • 因此，下班后喝酒受伤，不符合工伤认定中“工作时间”和“工作原因”这两个关键条件。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果临时工能够证明喝酒是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要满足严格的条件，如单位明确组织并要求参加，喝酒活动与工作有直接联系等。
   • 然而，在大多数情况下，临时工下班后喝酒受伤并不符合这些特殊条件。

4. 醉酒导致伤亡的特殊规定：

   • 《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。

5. 法律建议：

   • 对于临时工而言，下班后应尽量避免饮酒，以免发生意外并影响工伤认定。
   • 如果不幸发生意外，应尽快寻求医疗救助，并根据实际情况考虑是否申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明自己的伤害与工作有关，如工作记录、目击者证言等。

综上所述，临时工下班后吃完宵夜喝酒受伤，一般不被认定为工伤。但如果存在特殊情况或能够证明喝酒与工作有关，仍有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。