工人下班后喝酒受伤，在一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需严格遵循法定情形。具体来说，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

同时，该条例也规定了视同工伤的几种特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。然而，下班后喝酒受伤并不符合上述任何一项工伤认定的法定情形。

二、下班后喝酒受伤不属于工伤的原因

1. 非工作原因：下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。在此情况下发生的受伤，往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。因此，这种情况下的受伤不符合工伤认定的基本条件和规定。
2. 醉酒状态的排除：《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。因此，法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。

三、特殊情况下的考量

尽管下班后喝酒受伤通常不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工下班后的喝酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要满足以下条件：

• 单位明确组织并要求参加；
• 喝酒活动与工作有直接联系，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的；
• 受伤与喝酒行为有直接的因果关系，且非因个人醉酒等故意或重大过失导致。

但即便满足上述条件，也需由劳动保障行政部门进行调查和判断，最终确定是否构成工伤。

四、法律责任追究

虽然下班后喝酒导致的受伤不能算作工伤，但家属仍可以依法追究相关责任。例如，如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致受伤，家属有权向该场所追究法律责任。这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。

总结来说，工人下班后喝酒受伤在一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如单位组织的公务活动等，可能存在一定的认定空间。然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。因此，建议职工在参与任何与工作相关的活动时，都应注意安全并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。