喝酒后被打是否能算工伤，需结合具体情况分析，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：醉酒或非工作原因饮酒受伤，通常不被认定为工伤
醉酒状态：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒是指行为人血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形。
- 如果员工在工作时间前或工作中饮酒达到醉酒状态，并因此导致在工作中受伤或被打，那么这种伤害通常不被视为工伤。因为醉酒状态下，员工的判断力、反应能力等都会受到影响，增加了发生事故的风险，且醉酒是员工可以自我控制的因素，由此引发的风险应由个人承担。
非工作原因饮酒：
- 如果员工饮酒并非出于工作需要，而是私人聚会等非工作原因，且在工作过程中被打受伤，这种情况一般也不被认定为工伤。因为伤害的发生与工作无直接关联，不符合工伤认定中“工作原因、工作地点和工作时间”的合理关联性原则。
二、特殊情况：因工作需要饮酒且未醉酒时受伤，可能被认定为工伤
因工作需要饮酒：
- 如果员工喝酒并非出于个人意愿，而是因工作需要，如在商务宴请、外交接待等正常工作应酬活动中饮酒，并且发生的伤害（包括被打）与履行工作职责存在直接关联，同时员工并未达到醉酒状态，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。
- 要证明这一点，需要有充分证据，如相关工作安排记录、业务往来文件、会议记录、任务指派单等官方文件，以及实际的工作场景证明，以证实饮酒是工作的必要组成部分，并且伤害与工作任务有直接因果关系。
具体案例：
- 例如，某销售人员受公司安排陪客户吃饭，期间因工作需要饮酒，后因与客户发生争执被打受伤。如果该销售人员能提供公司此次陪酒任务的相关证明材料，如工作任务指派单、聊天记录等，且其他条件也符合工伤认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么此情形有可能被社会保险行政部门认定为工伤。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 对于因工作需要而必须饮酒的情况，员工应确保有充分的证据证明饮酒是工作的必要部分，如保存相关工作安排记录、业务往来文件等。
避免醉酒：
- 员工应尽量避免醉酒状态，以确保在发生意外时能够争取到合法的工伤认定和赔偿。因为醉酒状态下，即使伤害与工作有关，也可能因醉酒这一排除条款而无法被认定为工伤。
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：
- 在处理此类复杂情况时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，喝酒后被打能否算工伤，需根据具体情况进行具体分析。员工在工作中应尽量避免饮酒，以免影响工作状态和增加意外伤害的风险。同时，对于因工作需要而必须饮酒的情况，应确保有充分的证据证明饮酒是工作的必要部分，并尽量避免醉酒状态。