喝酒没醉酒，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。

二、喝酒未醉酒与工伤的关系

1. 若喝酒行为与工作无关：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内喝酒，但喝酒行为并非工作所需，也未得到用人单位的许可或默许，那么这种喝酒行为通常被视为违反工作纪律或规章制度。
   • 在此情况下，即使员工未醉酒，若因喝酒导致受伤，也很难被认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因造成，而是由于员工个人行为导致。

2. 若喝酒行为与工作有关：

   • 在某些特殊情况下，喝酒可能是工作的一部分，如商务宴请、接待客户等。若员工在从事这些与工作有关的活动时喝酒，且未醉酒，但因喝酒导致受伤（如滑倒、摔倒等），则有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，即使喝酒行为与工作有关，若员工因醉酒导致受伤，则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、实际案例与判断标准

• 在实际案例中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括喝酒行为与工作的关联性、员工是否醉酒、受伤的具体原因等。
• 法院或劳动保障部门在判断时，会依据相关法律法规和规章制度，结合具体案情进行综合分析。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在工作期间应尽量避免喝酒，尤其是与工作无关的喝酒行为。
   • 若因工作需要喝酒，应控制饮酒量，避免醉酒，并确保自身安全。

2. 对于用人单位：

   • 应制定明确的规章制度，禁止员工在工作期间喝酒（特殊情况除外），并明确违反规定的后果。
   • 在发生工伤事故时，应及时进行调查和认定，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，喝酒没醉酒是否算工伤，需结合喝酒行为与工作的关联性、员工是否醉酒以及受伤的具体原因等因素进行综合判断。若你对具体案件或情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。