核心结论：因自己违规操作导致工伤，仍然可以申请残疾评定。工伤认定和残疾评定并不完全取决于是否违规操作，而是主要依据伤害的实际情况和相关的医学鉴定结果。

详细分析

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，是否因工作原因导致，而不完全考虑员工是否存在违规操作。只要伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。

2. 违规操作与工伤认定的关系：

   • 违规操作并不自动排除工伤认定的可能性。即使员工存在违规操作，如果伤害仍然是在工作过程中因工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。当然，如果违规操作是导致伤害的直接原因，且该行为严重违反了公司的规章制度或安全操作规程，这可能会在后续的工伤赔偿处理中产生影响，比如赔偿比例的调整，但并不影响工伤的认定本身。

3. 残疾评定的流程：

   • 残疾评定是在工伤认定之后进行的，它主要依据的是医学鉴定结果。无论员工是否存在违规操作，只要其伤害符合残疾评定的标准，就可以进行残疾评定。残疾评定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，他们会根据员工的伤害情况、恢复情况等因素，综合评定员工的残疾等级。

4. 违规操作对残疾评定和赔偿的影响：

   • 违规操作可能会在后续的赔偿处理中产生影响。比如，如果员工因违规操作导致工伤，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对员工的赔偿比例进行调整。但这并不影响员工申请残疾评定和享受基本的工伤保险待遇。

法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是否存在违规操作，员工在发生工伤后都应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 积极配合残疾评定：如果工伤导致残疾，员工应积极配合医疗机构或鉴定机构进行残疾评定，以便确定残疾等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度和安全操作规程，以减少工伤的发生。同时，如果因违规操作导致工伤，也应了解公司可能对此采取的措施和赔偿比例的调整情况。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。