针对您提出的“工地上临时受伤可以评伤残吗怎么赔偿”的问题，我将从伤残评定流程和赔偿方式两个方面为您进行详细解答。

一、伤残评定流程

在工地上临时受伤后，若希望进行伤残评定，需遵循以下步骤：

1. 工伤认定：

   • 无论您是临时工还是正式工，只要在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的情形。
   • 所在单位应为您申请工伤认定；若单位不申请，您本人或您的近亲属可在规定期限内自行申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定委员会将依据相关标准评定您的伤残等级。

二、赔偿方式

根据伤残评定结果，您将有权获得相应的赔偿。赔偿方式及项目如下：

1. 若评定为伤残：

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
   • 若解除劳动关系：您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿支付：若单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若未评定为伤残：

   • 您依然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费（如需）、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等赔偿。
   • 赔偿责任主体通常为用人单位或雇主。若协商无果，您可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。

三、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：受伤后应尽快申请工伤认定，以便后续进行劳动能力鉴定和赔偿。
• 保存相关证据：如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便在维权过程中保障自身权益。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时告知。