即使工地受伤评不上伤残等级，劳动者依然有权要求赔偿。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。凭正规票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。按受伤前正常出勤时每个月的工资标准来发放。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，劳动者可主张相应的护理费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 劳动者住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

5. 交通费、食宿费：

   • 若需到外地就医，由此产生的交通费、食宿费等也能主张，需凭正式票据，并按照相关规定标准来计算。

6. 营养费：

   • 根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定，确保合理补充营养。

7. 后续治疗费：

   • 若确实需要后续治疗，可等实际发生后再另行主张。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，除上述费用外，劳动者还可要求用人单位承担全部赔偿责任。赔偿流程上，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、医疗记录、费用票据等，以备不时之需。