临时工喝酒意外伤害通常没有工伤赔偿。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。

法律层面分析

在法律层面上，工伤的认定有严格条件，一般需满足“工作时间、工作场所内、因工作原因”这三个要素。临时工在工作期间喝酒，其自身行为已存在过错，且这种过错行为与工作本身并无直接关联，因此不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。所以，临时工喝酒造成的伤害通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

实际情况考量

然而，实际情况可能更为复杂。如果临时工在喝酒后，是因工作任务需要而外出执行相关事宜，且在外出过程中遭遇了与工作相关的意外事故导致受伤，这种情况下，虽然喝酒是自身过错，但伤害的发生与工作有一定关联。此时，是否认定为工伤需要综合各种因素进行具体判断，如外出是否确因工作需要、伤害是否与工作直接相关等。

结论与建议

综上所述，临时工喝酒意外伤害通常没有工伤赔偿。但如果存在特殊情况，如喝酒后因工作需要外出且遭遇与工作相关的意外事故，可能需要综合考量后作出判断。因此，建议临时工在工作期间避免饮酒，以免因自身过错导致伤害无法获得赔偿。同时，如果发生争议，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权指导。