结论是，贪了公司30元钱是否会扣工资，取决于公司的具体规章制度以及对此类行为的处理方式，但直接扣工资可能涉及违法，公司应遵循合法程序处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反规定的后果。如果规章制度中明确规定了贪污公司财物（无论金额大小）将受到何种处罚，包括可能扣工资，那么公司可能会依据此规定进行处理。
规章制度的合法性：
- 然而，公司的规章制度必须合法且合理。如果规章制度中的处罚条款过于严厉或不合理，甚至违反了法律法规，那么这些条款可能是无效的。例如，直接扣工资可能涉及侵犯员工的财产权，除非符合法律规定的特定情形（如员工给公司造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿）。
二、法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
贪污行为的法律性质：
- 贪污公司财物，即使金额较小，也可能构成违法行为，如职务侵占等。但这类行为通常由公司内部处理或通过法律途径解决，而不是直接由公司扣工资。
三、实际处理建议
公司内部处理：
- 对于贪污公司财物的行为，公司可能会先进行内部调查，并根据调查结果和规章制度进行相应处理。处理方式可能包括警告、罚款（但罚款金额和方式需合法）、解雇等，而不是直接扣工资。
法律途径：
- 如果贪污行为严重，公司可能会选择报警或通过法律途径追究员工的法律责任。在这种情况下，扣工资将不是主要的处理方式。
员工权益保护：
- 作为员工，如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 贪了公司30元钱是否会扣工资，并没有一个确定的答案，它取决于公司的具体规章制度以及对此类行为的处理方式。
- 公司应确保其规章制度合法且合理，并遵循合法程序处理员工的行为问题。
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。