结论前置：针对公司变相裁员让您主动离职的情况，您完全有权争取赔偿。为了有效维权，您需要提前收集一系列关键证据。

一、能否争取赔偿

1. 公司行为性质：

• 若公司采取变相裁员手段，如无故调岗、降薪、增加不合理工作条件等，迫使您主动离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或变相逼迫离职，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即使公司未直接解除合同，而是通过变相手段迫使您离职，您仍可依据该法条主张权利。

二、需要提前收集的证据

1. 劳动关系证明：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及合同条款。
• 工作证、工牌、考勤记录等：证明您在公司的工作身份及出勤情况。

2. 公司变相裁员证据：

• 调岗通知、降薪通知：若公司无故调岗或降薪，需保留相关通知作为证据。
• 工作任务增加或不合理工作条件证明：如邮件、聊天记录、工作安排表等，证明公司增加了不合理的工作负担。
• 同事证言：若有同事目睹或了解公司变相裁员的情况，可请其出具证言。

3. 沟通记录：

• 与公司协商的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就公司行为与公司进行过沟通。
• 录音录像：若与公司面谈时有录音录像，且内容涉及公司变相裁员的事实，可作为有力证据。

4. 其他相关证据：

• 工资条、银行流水：证明您的工资收入情况，以便计算经济补偿或赔偿金。
• 社保缴纳记录：证明公司为您缴纳社保的情况，进一步证明劳动关系。

三、维权建议

1. 与公司协商：

• 在收集到足够证据后，可先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复原工作岗位或待遇。

2. 申请劳动仲裁：

• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：

• 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。