在一个公司工作23年工资才五千一个月，这一情况本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 最低工资标准

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 分析：若您所在地区的最低工资标准低于5000元/月，则公司支付的工资在法律上并不违规。但若最低工资标准高于5000元/月，则公司可能存在违法行为。
• 建议：查询您所在地区的最低工资标准，以判断公司支付的工资是否合规。

2. 工资增长机制

• 法律规定：虽然法律没有明确规定工作年限与工资增长之间的直接关系，但用人单位通常应建立合理的工资增长机制，以反映员工的工作年限、技能提升和贡献增加。
• 分析：您在公司工作了23年，若工资长期未增长或增长幅度极小，可能反映出公司在工资管理方面存在不合理之处。然而，这并不直接构成违法，除非能证明公司存在歧视性待遇或违反劳动合同约定。
• 建议：检查您的劳动合同，看是否有关于工资增长的约定。若无约定，可与公司协商或通过工会等渠道提出工资增长诉求。

3. 劳动合同与集体合同

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等条款。若存在集体合同，则工资标准等还应符合集体合同的规定。
• 分析：若您的劳动合同或集体合同中明确规定了工资标准，且该标准不低于最低工资标准，则公司支付的工资在法律上可能是合规的。但若合同中的工资标准远高于实际支付的工资，则公司可能存在违约行为。
• 建议：仔细审查您的劳动合同和集体合同（如有），看是否有关于工资的具体约定。若发现违约情况，可与公司协商或依法维权。

4. 同工同酬原则

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
• 分析：若您与其他同事从事相同工作且付出等量劳动，但工资却明显低于他人，则可能违反了同工同酬原则。然而，要证明这一点需要充分的证据支持。
• 建议：收集相关证据（如工作记录、同事工资证明等），以证明您与其他同事在工作内容、劳动量和劳绩方面的相似性。若证据充分，可依法维权。

5. 其他可能影响工资的因素

• 分析：除了上述因素外，还可能存在其他影响工资的因素，如公司经营状况、行业特点、地区差异等。这些因素可能导致即使工作年限很长，工资水平也可能相对较低。
• 建议：在考虑维权前，先了解公司及行业的整体情况，以判断您的工资水平是否确实存在不合理之处。

总结与建议：

• 首先查询您所在地区的最低工资标准，以判断公司支付的工资是否合规。
• 仔细审查您的劳动合同和集体合同（如有），看是否有关于工资的具体约定。
• 若发现公司存在违法行为或违约情况，可与公司协商或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
• 在维权过程中，注意收集并保留相关证据，以支持您的诉求。

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