关于“基本工资按23合法吗”的问题，结论前置：基本工资的设定是否合法，不能仅凭“按23”这一数字来判断，而需要结合具体的法律法规、劳动合同以及工资支付的相关规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本工资的设定原则：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。其设定应遵循公平、合理、合法的原则，不得低于当地最低工资标准。
   • 如果“按23”指的是基本工资为每月23元，这显然远低于任何地区的最低工资标准，因此是不合法的。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定基本工资为某一具体数额（如2300元、23000元等，而非23元），且该数额不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。但若合同中的“23”被误解或误写为实际工资数额，且该数额低于最低工资标准，则合同中的该条款可能因违法而无效。

3. 工资支付的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位实际支付的基本工资低于最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付差额工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如试用期、病假、事假等），用人单位可能按照低于正常工作时间的工资标准支付劳动者工资。但即使在这种情况下，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准的相应比例。
   • 如果“按23”是在这些特殊情况下的工资支付标准，且该标准符合相关法律法规的规定（如不低于最低工资标准的相应比例），那么这种支付可能是合法的。但同样需要具体核实相关情况和规定。

建议：

• 如果你对基本工资的设定有疑问或担忧，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
• 同时，你可以查询当地劳动保障部门公布的最低工资标准，以判断你的基本工资是否合法。
• 如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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