结论：根据您所描述的情况，上25天班，每天工作13个多小时，从早上7点半到晚上9点半，工资才三千，这样的工资水平很可能不合法，具体是否合法需结合当地最低工资标准、加班费计算等因素综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间与加班费：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
   • 您每天工作13个多小时，显然超出了法定工作时间，超出部分应计算为加班时间，并按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付加班费。
   • 若未支付加班费，则用人单位的行为违法。

2. 最低工资标准：

   • 各地均设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 您需查询当地最低工资标准，若三千元低于该标准，则用人单位的行为违法。
   • 即使三千元不低于最低工资标准，但若未包含加班费等应得收入，也可能构成违法。

3. 工资构成与计算：

   • 工资应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 您需了解自己的工资构成，确认三千元是否包含了所有应得收入。
   • 若未包含加班费等，则实际工资水平可能低于法定标准。

4. 具体计算与判断：

   • 假设您所在地的最低工资标准为每月X元（需查询当地具体标准），且三千元为不含加班费的基本工资。
   • 若X>3000，则基本工资已低于最低工资标准，违法。
   • 若X≤3000，但考虑到您每天加班5个多小时，需计算加班费。假设基本工资为3000元，月工作天数按21.75天计算（法定月计薪天数），则日工资为3000/21.75≈138元。
     • 工作日加班费：假设每月有22个工作日（实际可能因月份不同而有所变化，此处为简化计算），则工作日加班时间为22天*5.5小时=121小时，加班费为138/8*121*1.5≈3137元（此计算未考虑具体加班小时数可能因工作日与休息日而有所不同，但为简化说明问题，采用统一计算方式）。
     • 显然，仅工作日加班费就已远超基本工资与三千元的差额，若再加上休息日和法定节假日的加班费，则总工资应远高于三千元。
   • 因此，在未支付加班费的情况下，三千元的工资水平很可能不合法。

建议：

• 您应首先查询当地最低工资标准，并了解自己的工资构成。
• 计算自己应得的加班费，并与实际工资进行对比。
• 若发现用人单位存在违法行为，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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