核心结论：公司以完不成指标为由，在您怀孕保胎期间通知调岗的行为可能存在违法性，需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性判断

根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，单方面通知调岗，可能构成违法。

例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未完成指标可调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未歧视孕妇），则公司可能有一定依据。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
• 需已向您公示或告知（如签字确认）。

2. 孕期调岗的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条：

• 不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；
• 若原岗位存在不适宜怀孕的情形（如高强度劳动、接触有毒物质），公司应调整至适宜岗位，且不得降低工资。

若您当前岗位无不适宜怀孕的情形，公司仅以“未完成指标”为由调岗，可能涉嫌歧视，违反上述规定。

3. 您的应对建议

• 第一步：核实调岗依据
  要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗理由（如合同条款、规章制度依据）。若无法提供合法依据，可拒绝调岗。

• 第二步：协商与取证
  与公司协商，保留沟通记录（如邮件、录音）。若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

• 第三步：主张权利
  若因调岗导致工资降低或权益受损，可要求公司补足工资差额，并主张违法调岗的赔偿（如继续履行原合同或支付经济补偿）。

4. 风险提示

• 若接受调岗：需明确新岗位的工资、工作内容是否与原合同一致，避免后续纠纷。
• 若拒绝调岗：需做好公司可能以“旷工”等理由解除合同的心理准备，但公司需证明调岗合法，否则可能构成违法解除。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。