国家机关企事业单位不允许部队转业安置的工勤编取得执法证是否合法合理，需分情况讨论：

1. 合法性分析：

   • 执法证发放的法律依据：执法证的发放通常依据《行政处罚法》及相关地方性法规或部门规章。这些法规明确规定了执法人员的资格条件，包括但不限于身份、职务、培训考核等要求。
   • 工勤编身份与执法资格：工勤编人员一般从事后勤保障、服务等工作，其身份和职责与执法活动无直接关联。若相关法规明确规定执法人员需具备特定身份（如公务员、事业编制管理人员等），则工勤编人员因不符合身份要求而无法取得执法证，此做法在法律上是合法的。
   • 特殊情况：若地方性法规或部门规章对执法人员资格有特别规定，且未明确排除工勤编人员，或提供了通过特定程序（如考试、培训）获得执法资格的途径，则不允许工勤编人员取得执法证可能缺乏法律依据。

2. 合理性分析：

   • 执法活动的专业性：执法活动要求执法人员具备相应的法律知识和执法技能。工勤编人员若未经专业培训，可能难以胜任执法工作，从保障执法质量和效率的角度看，限制其取得执法证具有一定的合理性。
   • 人员配置与职责划分：国家机关企事业单位在人员配置上需考虑职责划分和效率最大化。若工勤编人员的主要职责不涉及执法活动，则限制其取得执法证有助于明确职责边界，避免职责混淆和效率低下。
   • 公平性与平等权：从公平性和平等权的角度看，若所有符合法定条件的人员均有机会通过考试或培训获得执法资格，而工勤编人员因身份原因被排除在外，则可能引发公平性质疑。然而，若工勤编人员本身不符合执法人员的基本资格条件（如身份、职务等），则此限制并不违背公平原则。

3. 建议与后续行动：

   • 核查相关法规：建议首先核查国家及地方关于执法证发放的具体法规，明确执法人员的资格条件。
   • 咨询与申诉：若认为自身符合执法人员资格条件但被错误排除，可向相关部门咨询或提出申诉，要求明确排除理由并提供依据。
   • 考虑转岗或培训：若工勤编人员希望从事执法工作，可考虑通过转岗或参加相关培训提升自身素质，以满足执法人员资格条件。

总结：国家机关企事业单位不允许部队转业安置的工勤编取得执法证是否合法合理，需结合具体法规、人员身份和职责划分等因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。