工勤岗位转为管理岗位后，是否拥有执法权，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的法律法规、单位性质以及岗位设置来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 执法权通常是由法律、法规明确授予的，不是由个人岗位转换而自然获得的。因此，工勤岗位转为管理岗位，并不意味着就自动拥有了执法权。
- 要获得执法权，必须满足相关法律法规规定的条件，如通过特定的培训、考试，获得相应的执法资格证书等。
单位性质层面：
- 不同的单位性质，其执法权的授予和行使方式也不同。例如，行政机关、法律法规授权的组织等可能拥有执法权，而一些企业、事业单位等则可能不具备。
- 因此，即使工勤岗位转为管理岗位，如果所在单位本身不具备执法权，那么个人也无法获得执法权。
岗位设置层面：
- 即使单位具备执法权，也不是所有管理岗位都拥有执法权。执法权通常与特定的岗位设置相关联，如执法部门、监管部门等的管理岗位可能具备执法权。
- 因此，工勤岗位转为管理岗位后，是否拥有执法权，还需要看具体岗位的设置和职责。
建议：
- 如果你对工勤岗位转为管理岗位后是否拥有执法权有疑问，建议首先查阅相关的法律法规，了解执法权的授予条件和行使方式。
- 其次，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位性质和岗位设置情况，以及你是否满足获得执法权的条件。
- 最后，如果你确实需要执法权来履行工作职责，可以积极参加相关的培训和考试，争取获得相应的执法资格证书。
可能后果：
- 如果你在没有执法权的情况下擅自行使执法权，可能会面临法律责任和纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。