保安员家事请假十天是否合法，需根据具体情况及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看保安员与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于请假制度的具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假流程、期限以及审批程序，那么保安员请假十天是否合法，将直接取决于其是否遵循了这些约定。
- 若劳动合同中未明确规定请假制度，则需参考用人单位的规章制度。
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含请假的相关规定。这些规定可能涉及请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假期限、审批程序以及未按规定请假的后果等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了家事请假的期限和审批程序，且保安员未按照这些规定执行，那么其请假十天可能被视为不合法。
- 反之，如果规章制度中未对家事请假作出具体限制，或者保安员已经按照规定的程序提交了请假申请并获得了批准，那么其请假十天则是合法的。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假而不受任何限制。
- 劳动者在请假时，应当遵循用人单位的规章制度，并按照规定的程序进行申请和审批。如果未经批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
特殊情况下的请假：
- 在某些特殊情况下，如劳动者遇到紧急家庭事务需要处理，且无法按照正常程序请假时，可以与用人单位协商解决。这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。
- 但即便如此，劳动者也应当尽可能提前告知用人单位，并说明请假的原因和期限，以便用人单位做好相应的安排。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 保安员在请假前，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假的相关规定和程序。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或规章制度中未对家事请假作出明确规定，或者保安员对相关规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的流程和期限。
提交请假申请并获得批准：
- 在明确请假规定和程序后，保安员应按照规定的流程提交请假申请，并等待用人单位的批准。如果未经批准擅自离岗，可能会面临用人单位的纪律处分。
保安员家事请假十天是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同和规章制度的约定、法律法规的规定以及实际操作中的沟通情况。因此，建议保安员在请假前充分了解相关规定和程序，并与用人单位进行充分沟通，以确保请假的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。