单位让员工回家待命十天，回来上班按事假扣工资，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了类似“待命期间视为事假，不支付工资”的条款，并且这一条款不违反劳动法的相关规定（例如，不违反最低工资标准、不违反加班费支付规定等），那么在这种情况下，单位按事假扣工资的做法可能是合法的。但这样的条款应当明确、具体，并且双方都有明确的了解和同意。
劳动合同中无明确约定，但单位有合理理由
- 如果劳动合同中没有明确约定待命期间的工资支付方式，但单位因生产经营需要（如设备检修、订单减少等）安排员工待命，并且这种待命是暂时的、非经常性的，同时单位在待命期间没有安排员工从事其他工作，那么单位按事假扣工资的做法可能存在一定的合理性，但不一定完全合法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，员工有权要求单位支付待命期间的基本工资或生活费，具体标准可能因地区和单位政策而异。
劳动合同中无明确约定，且单位无合理理由
- 如果劳动合同中没有明确约定待命期间的工资支付方式，且单位没有合理理由安排员工待命，或者待命期间过长、频繁，导致员工无法正常工作和生活，那么单位按事假扣工资的做法很可能是违法的。因为这种做法可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动条件的规定。
针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解待命的具体原因和工资支付情况，共同寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，员工可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，单位让员工回家待命十天，回来上班按事假扣工资是否合法，取决于劳动合同中的约定、单位安排待命的合理性和具体地区的法律法规。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。