关于月嫂上户期间请假十天是否合法的问题，这主要取决于月嫂与雇主或月嫂服务机构之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，月嫂作为提供劳务的一方，其工作性质、工作时间、请假制度等通常会在与雇主或月嫂服务机构签订的合同中明确约定。因此，月嫂上户期间请假十天是否合法，首先需要查看合同中的相关条款。
合同约定：
- 如果合同中明确规定了月嫂的请假制度，包括请假天数、请假流程、请假期间的工资支付等，那么月嫂请假十天是否合法就取决于这些条款。如果请假天数在合同允许的范围内，且按照合同规定的流程进行了请假，那么就是合法的。
- 如果合同中没有明确规定请假制度，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，对于请假制度也有一定的规定。但月嫂作为提供劳务的一方，其与雇主之间的关系可能更偏向于劳务关系而非劳动关系，因此不完全适用劳动法律法规中的所有规定。
- 不过，如果月嫂是通过月嫂服务机构与雇主建立关系的，且月嫂服务机构与月嫂之间签订了劳动合同，那么月嫂的请假制度就可能受到劳动法律法规的约束。在这种情况下，月嫂请假十天是否合法就需要参考劳动合同中的相关条款以及劳动法律法规的规定。
行业惯例：
- 在月嫂行业中，通常会有一定的请假制度和行业惯例。如果月嫂请假十天符合行业惯例，且雇主或月嫂服务机构没有提出异议，那么也可以认为是合法的。
综合建议：
- 如果您是月嫂，建议您在请假前仔细查看与雇主或月嫂服务机构签订的合同，了解请假制度的相关规定，并按照合同规定的流程进行请假。
- 如果您是雇主或月嫂服务机构的管理人员，建议您在合同中明确规定月嫂的请假制度，包括请假天数、请假流程、请假期间的工资支付等，以避免因请假问题产生纠纷。
- 如果双方对请假制度存在争议，可以协商解决或寻求法律援助，以维护双方的合法权益。
总之，月嫂上户期间请假十天是否合法取决于合同约定、相关法律法规以及行业惯例。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循相关法律法规和合同约定。