月嫂在法定节假日不上班是否算天数，这主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定以及月嫂的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果月嫂与雇主签订的合同中明确规定了法定节假日的休息安排，包括是否算作工作天数、是否支付加班费等，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定法定节假日不上班不算作工作天数，且不支付额外费用；或者规定法定节假日上班需支付双倍或三倍工资等。

2. 月嫂工作性质的影响：

   • 月嫂的工作通常属于提供劳务的性质，与一般的劳动关系有所不同。在劳务关系中，双方的权利义务更多地依赖于合同约定，而非劳动法的强制性规定。
   • 如果月嫂与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么法定节假日的休息和报酬问题将主要依据合同约定来解决。

3. 劳动法的一般原则（若构成劳动关系）：

   • 如果月嫂与雇主之间构成劳动关系，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果安排劳动者在法定节假日工作）。
   • 但在此情况下，如果月嫂在法定节假日不上班，且没有安排加班，那么通常不会算作额外的工作天数，也不会因此获得额外的报酬。然而，这并不意味着法定节假日不上班会减少其正常的工作天数或工资，因为正常的工作天数和工资是按照月嫂与雇主之间的约定或劳动合同来确定的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于月嫂和雇主双方来说，最好在签订合同时就明确法定节假日的休息和报酬问题，以避免后续产生纠纷。
   • 如果合同中没有明确规定，双方可以协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

总结来说，月嫂在法定节假日不上班是否算天数，主要取决于合同约定和工作性质。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有规定，且月嫂与雇主之间构成劳务关系，则主要依据双方协商和行业惯例来解决；如果构成劳动关系，则遵循劳动法的相关规定。在任何情况下，都建议双方在签订合同时就明确相关条款，以避免后续纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。