您好，关于月嫂服务一个月内是否有法定假的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间签订的合同类型以及合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，如果月嫂与雇主之间签订的是《劳动合同》，那么根据《劳动法》的规定，月嫂作为劳动者是必须享受法定节假日等所有法定休假权利的。然而，在家政服务行业中，由于多数情况下雇主与月嫂签订的是《劳务合同》，这属于民事合同关系，并不强制适用《劳动法》中关于法定节假日的规定。

在《劳务合同》的框架下，月嫂能否在法定节假日休息，以及如何休息，主要取决于雇佣双方在合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月嫂在法定节假日享有休息的权利，并且雇主也同意这一条款，那么月嫂就有权在法定节假日休息。反之，如果合同中没有相关约定，或者雇主需要月嫂在法定节假日提供服务，那么双方就需要通过协商来达成一致，并可能涉及额外的报酬支付。

从实际操作的角度来看，由于家政服务行业的特殊性，雇佣双方通常都会提前商量好休息时间以及补偿方案。例如，有些合同可能会规定月嫂每月有固定的休息日，或者允许月嫂将休息日集中起来使用。在法定节假日方面，如果雇主需要月嫂提供服务，可能会与月嫂协商支付额外的报酬，或者安排月嫂在其他时间补休。

因此，针对您的问题，如果月嫂与雇主签订的是《劳务合同》，并且合同中没有明确规定法定节假日的休息安排，那么月嫂是否有法定假就取决于双方的协商结果。为了避免后续产生矛盾，我建议您在签订合同时就明确约定好月嫂的休息时间、法定节假日的安排以及相应的补偿方案。

最后，我想强调的是，无论是雇主还是月嫂，都应该尊重对方的权益和需求，通过友好协商来达成一致，以确保家政服务的质量和双方的满意度。希望这些解答能够对您有所帮助。