关于月嫂带薪休假是否有明文规定的问题，这主要取决于月嫂与雇主或服务机构之间的劳动合同以及所在地区的具体劳动法规。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常识，为您提供一些相关的信息和解释。

首先，月嫂作为提供专业母婴护理服务的劳动者，其劳动权益应当受到劳动法的保护。在大多数国家和地区，劳动法都规定了劳动者享有带薪休假、产假、病假等基本权益。然而，具体的休假天数、条件以及待遇等，则可能因地区、行业以及劳动合同的具体内容而有所不同。

针对您提到的月嫂带薪休假问题，如果月嫂是与服务机构签订劳动合同的正式员工，那么她的休假权益应当遵循该机构所在地的劳动法规以及劳动合同中的具体约定。例如，如果月嫂在辽宁省工作，那么她的休假权益就应当受到《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法规的保护。根据该办法，女职工在生育期间享有产假，产假期满后，经本人申请、用人单位同意，还可以请哺乳假至婴儿满1周岁。虽然这些规定主要针对的是女职工，但月嫂作为提供母婴护理服务的劳动者，在符合相关条件的情况下，也应当享有相应的休假权益。

如果月嫂是直接与雇主签订服务合同的自由职业者或个体经营者，那么她的休假权益则可能更多地依赖于双方之间的合同约定以及当地的相关法规。在这种情况下，建议月嫂在签订合同时，明确约定休假天数、条件以及待遇等，以保障自己的合法权益。

总的来说，月嫂是否享有带薪休假以及具体的休假天数和条件等，需要依据当地的劳动法规以及劳动合同或服务合同的具体内容来确定。如果您或您身边的月嫂朋友对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确和具体的解答。