您好，关于您提到的“月嫂法假不休息提前几天下户”的问题，这实际上涉及到的是月嫂作为劳动者在法定节假日的休息权益以及可能的提前离职情况。不过，月嫂行业有其特殊性，通常月嫂的服务合同会明确服务期限和节假日的安排，但我们可以从一般劳动法的角度来为您解析相关原则。

首先，需要明确的是，无论是月嫂还是其他劳动者，都享有法定节假日的休息权利。如果月嫂在法定节假日需要工作，那么根据劳动法的规定，她应该获得相应的加班工资或者调休。

关于“提前几天下户”的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间的服务合同约定。如果合同中没有明确规定在法定节假日不休息的情况下可以提前离职，那么月嫂通常需要按照合同约定的服务期限提供服务。如果月嫂确实因为特殊原因（如个人健康、家庭紧急情况等）需要在法定节假日不休息的情况下提前离职，她应该与雇主进行协商，并尽量达成一致意见。

在实际操作中，建议月嫂和雇主在签订服务合同时就明确节假日的安排和可能的提前离职情况，包括是否需要支付违约金、如何结算工资等，以避免后续产生纠纷。

另外，虽然您提供的参考信息主要是关于女职工劳动保护的规定，但其中的一些原则（如法定节假日的休息权利、加班工资的支付等）对于月嫂等劳动者也是适用的。不过，由于月嫂行业的特殊性，具体操作时还需要结合行业惯例和当地的相关规定来执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。