关于“上十天休十天，哺乳假是否可以过十天再请”的问题，结论是：哺乳假的具体安排需根据单位规章制度及与单位的协商结果来确定，不能简单地认为可以过十天再请。

1. 哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假的基本框架，即每天应有一定的哺乳时间，但并未具体规定这1小时（或多胞胎情况下的更多时间）应如何安排。

2. 哺乳假的具体安排

• 单位规章制度：哺乳假的具体安排往往受到单位规章制度的影响。一些单位可能允许女职工将每天的哺乳时间集中使用，比如每周安排几天提前下班或晚到单位，以累积出更长的连续时间用于哺乳。但也有单位可能要求女职工每天按时上下班，并在工作时间内安排哺乳时间。
• 与单位协商：由于法律并未对哺乳假的具体安排做出详细规定，因此女职工在享受哺乳假时，往往需要与单位进行协商，以达成双方都能接受的安排。如果女职工希望将哺乳假集中使用，比如上十天休十天后再集中安排哺乳时间，这需要与单位进行沟通并达成一致。

3. 可能的情况与建议

• 如果单位规章制度允许：如果单位的规章制度明确允许女职工将哺乳假集中使用，或者与单位协商后达成了一致意见，那么女职工可以按照协商的结果来安排哺乳假。
• 如果单位规章制度不允许或未明确规定：在这种情况下，女职工需要与单位进行进一步的沟通，尝试达成双方都能接受的安排。如果沟通无果，女职工可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保持沟通：无论单位规章制度如何规定，女职工在享受哺乳假时都应与单位保持沟通，确保双方对哺乳假的安排有共同的理解。
• 保留证据：如果与单位就哺乳假的安排产生了争议，女职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，哺乳假的具体安排需根据单位规章制度及与单位的协商结果来确定。如果女职工希望将哺乳假集中使用，应与单位进行沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。