关于您提出的“产假9月30日结束，是否可以国庆节后请哺乳假”的问题，这主要涉及到产假结束后的哺乳假申请及相关规定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假和哺乳假是两个不同的概念。产假是女职工在生育期间享受的法定休假，其长度根据国家和地方的具体规定而定，一般包含产前假和产后假。而哺乳假则是在产假结束后，女职工因哺乳婴儿需要而申请的休假。

根据您提供的信息以及《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工在产假期满后，经本人申请，用人单位同意，是可以请哺乳假至婴儿满1周岁的。这意味着，如果您的产假在9月30日结束，且您希望在国庆节后继续请假以哺乳婴儿，您需要向用人单位提出申请，并获得用人单位的同意。

同时，我还注意到《安徽省人口与计划生育条例》以及《女职工劳动保护特别规定》中也有关于哺乳假的类似规定，虽然这些规定可能因地区而异，但核心原则是一致的，即女职工在哺乳期内有权享受一定的哺乳时间或休假。

关于哺乳假的具体安排，通常包括每天的哺乳时间以及可能的休假安排。根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。

因此，针对您的问题，我的建议是：

1. 在产假结束前，向用人单位提出哺乳假的申请，明确您的哺乳需求和休假计划。
2. 与用人单位协商确定哺乳假的具体安排，包括休假时间、哺乳时间的安排等。
3. 在哺乳假期间，确保与用人单位保持沟通，及时了解工作动态和可能的工作安排。

最后，需要强调的是，哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应当予以尊重和支持。如果您在申请哺乳假过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报，以维护自己的合法权益。