您好，关于您提出的“产假结束后，是否可以请哺乳假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳假与产假是两个不同的概念。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，而哺乳假则是在女职工产假期满后，根据自身情况申请的，用于照顾和哺乳未满一周岁婴儿的假期。

根据相关规定，女职工在产假期满后，是有权申请哺乳假的。具体来说，在福建省和辽宁省等地的规定中，都明确提到了女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。这一规定旨在保障女职工在哺乳期间的权益，让她们有足够的时间照顾和哺乳婴儿。

然而，需要注意的是，哺乳假的申请需要得到用人单位的同意。也就是说，虽然女职工有权申请哺乳假，但最终是否能够休哺乳假，还取决于用人单位的决定。如果用人单位不同意，女职工就无法休哺乳假。

另外，关于哺乳假期间的工资待遇，相关规定也进行了明确。在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障女职工在哺乳期间的经济权益。

综上所述，产假结束后，女职工是有权申请哺乳假的，但需要得到用人单位的同意。同时，哺乳假期间的工资待遇也有明确规定。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门。