结论前置：单位断交两年社保，劳动者起诉要求补救并赔偿是合法且合理的，在符合法定情形下能够获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 单位断交两年社保的行为明显违反了该法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，所以起诉要求补救（如补缴社保）是合法的。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在单位断交社保的情况下起诉要求赔偿（如经济补偿）也具有合法性。

2. 合理性角度

   • 社会保险对于劳动者来说至关重要，它涉及到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。单位断交两年社保，严重影响了劳动者享受社会保险待遇的权利，给劳动者带来了潜在的风险和损失。
   • 劳动者要求单位补缴社保并给予相应的赔偿，是为了弥补因单位违法行为所造成的损失，恢复自己应享有的权益，这是非常合理的诉求。

3. 能否获得赔偿的角度

   • 补缴社保：一般情况下，劳动者起诉后，法院会判决单位为劳动者补缴断交期间的社保。但需要注意的是，社保补缴可能受到一些限制，例如当地社保政策对于补缴期限、补缴方式等的规定。不过，从法律原则和劳动者权益保护的角度来看，单位有义务为劳动者补缴断交的社保。
   • 经济补偿：如果劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在符合该法定情形下，劳动者能够获得经济补偿。

如果遇到单位断交社保的情况，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。