您妻子在加气站工作了六年多，现在被解雇，能否获得赔偿，这主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解雇且无需支付赔偿的情况
- 员工过错解雇：
- 如果您妻子存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解雇她，且无需支付经济补偿。
二、合法解雇但需支付赔偿的情况
无过失性辞退：
- 如果您妻子因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您妻子工作了六年多，应获得至少六个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营不善需要裁员，且您妻子在裁员名单中，公司也需要支付经济补偿，计算方式同上。
三、违法解雇的情况
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由解雇您妻子，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您妻子有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您妻子收集与加气站的劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等相关证据，以证明她与加气站的劳动关系以及解雇的事实。
协商与调解：
- 可以尝试与加气站进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，您妻子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您妻子能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于解雇的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。