结论：在加油站工作7年后，因油站拍卖导致劳动关系变化，能否拿到赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的解除或终止、用人单位是否依法支付经济补偿等。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同是否因油站拍卖而解除或终止

• 若原用人单位主体资格存续：
  若加油站拍卖后，原用人单位（如公司）主体资格未注销，仅变更股东或经营权，且劳动合同继续履行（如新业主承诺承接原合同），则劳动关系未中断，无需支付经济补偿。
  法律依据：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

• 若原用人单位主体资格终止：
  若加油站拍卖导致原用人单位注销（如公司解散），或新业主明确拒绝承接原劳动合同，则劳动合同终止。此时，用人单位需支付经济补偿。
  法律依据：根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

• 若符合支付条件：
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作7年可主张7个月工资的经济补偿。
  计算公式：
  $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
  月工资标准：为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若工资高于此标准）。

• 若用人单位违法解除：
  若用人单位未依法支付经济补偿，或以非法手段（如胁迫）解除合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍（即14个月工资）。
  法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同

• 若您与加油站未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，仍可主张经济补偿。但需注意：
  
  • 若用人单位自用工之日起超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不影响经济补偿主张；
    
  • 若因未签合同导致工资低于同岗位标准，可一并主张差额赔偿。

4. 操作建议

• 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、拍卖公告等材料，证明劳动关系及工作年限；
  
• 协商优先：与新业主或原用人单位协商经济补偿，明确支付金额及时间；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：您能否拿到赔偿，关键在于劳动合同是否因拍卖而终止，以及用人单位是否依法履行义务。建议根据上述分析核对自身情况，必要时携带证据材料进一步咨询，我将为您提供具体方案。