核心结论：对于职务侵占案件中主犯为单位员工、从犯为主犯外雇人员的情况，需根据具体犯罪情节、数额及各自作用，依法追究刑事责任，主犯与从犯的处罚将有所区别。

详细分析：

1. 主犯（单位员工）的处理：

   • 定罪：单位员工作为职务侵占的主犯，其利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，构成职务侵占罪。
   • 量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体量刑将依据侵占数额、犯罪情节及社会危害程度等因素综合判定。

2. 从犯（外雇人员）的处理：

   • 定罪：外雇人员作为从犯，若其明知主犯实施职务侵占行为而提供帮助（如协助转移财物、提供虚假证明等），则构成职务侵占罪的共犯。
   • 量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑将依据其在犯罪中的作用、参与程度及是否获得非法利益等因素综合判定。

3. 处理原则：

   • 区分主从：在处理时，需明确区分主犯与从犯的角色和作用，确保量刑的公正性和合理性。
   • 数额认定：职务侵占罪的定罪量刑与侵占数额密切相关，需准确认定犯罪数额。
   • 社会危害：考虑犯罪行为的社会危害程度，如是否造成单位经济损失、是否影响单位正常运营等。

建议：

• 对于涉及职务侵占的案件，建议及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
• 在处理过程中，应充分保障犯罪嫌疑人的合法权益，确保程序公正。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

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