在处理职务侵占案中公司员工与外来人员共同犯罪的情况时，我们首先要明确的是，这种共同犯罪行为是依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来界定的，其核心在于全面考虑各共犯人的具体行为、作用及情节，以确保刑罚的公正性和合理性。
一、共犯的认定
在职务侵占罪中，共犯通常指的是与公司、企业或其他单位的人员勾结，共同将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的行为。具体来说，如果公司员工与外来人员勾结，利用公司员工的职务便利，共同侵占公司财物，且数额较大，那么这两者都将被视为职务侵占罪的共犯。
二、处罚原则
对于职务侵占罪的共犯，处罚原则主要依据各共犯人在共同犯罪中的作用大小来区分主犯、从犯、胁从犯，并适用不同的量刑标准：
主犯：在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，如策划、组织、指挥或实施主要侵占行为的人员。主犯应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，根据职务侵占的数额大小，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员，如提供帮助、协助实施侵占行为或分赃等。对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚，具体量刑需结合其参与程度、所起作用等情节在主犯基础上进行调整。
胁从犯：被胁迫参加犯罪的人员。对于胁从犯，应根据犯罪情节减轻或免除处罚，综合考虑胁迫程度、参与程度及危害后果等因素。
三、特殊情节处理
在处理职务侵占罪共犯时，还需注意一些特殊情节：
事后帮助行为：如果共犯在事后提供帮助，如隐藏赃物、转移资金等，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，需与职务侵占罪数罪并罚或按重罪处罚。
自首与立功：如果犯罪嫌疑人自动投案并如实供述罪行，属于自首，可以从轻或减轻处罚。如果有揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等立功表现，也可以从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或免除处罚。
四、实际案例分析
以一个具体案例来说明：假设甲是某公司的财务人员，乙是甲的朋友。乙劝说甲利用职务之便侵占公司财物，并承诺分赃。甲在乙的劝说下，利用职务便利转出公司50万元资金与乙平分。在此案例中，甲作为主犯，因其利用职务便利实施侵占行为且起主要作用；乙作为从犯，因其教唆甲实施犯罪行为并提供帮助。在量刑时，甲将按职务侵占罪的一般量刑标准处罚，而乙则根据其从犯情节从轻、减轻处罚。
综上所述，处理职务侵占罪共犯情况需综合考虑多方面因素，包括共犯的认定、处罚原则、特殊情节处理以及实际案例分析等。如果涉及具体的法律问题或需要更详细的法律建议，建议直接联系专业的律师或法律机构进行咨询。