非公司员工一般不符合职务侵占罪的主体要求，但如果有其他构成立案条件的违法犯罪行为，会按照其他罪名进行审判。具体分析如下：

一. 职务侵占罪的主体要求

• 职务侵占罪的实施者必须是公司、企业或其他单位的工作人员。非公司雇员难以满足这一主体要求。
• 但若该非公司雇员实施了足以构成立案条件的其他违法犯罪行为，如盗窃、诈骗等，则有可能会被按照其他罪名进行审判和判罚。

二. 非公司员工涉及职务侵占的处理

• 若非公司员工与单位工作人员共谋，利用单位工作人员的职务便利侵占单位财物，则非公司员工可能作为共同犯罪人被追究责任。
• 若非公司员工单独行动，但其行为符合其他犯罪的构成要件，如盗窃罪、诈骗罪等，则按照相应的罪名进行处罚。

三. 职务侵占罪的量刑标准

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 对于非公司员工，若其行为被认定为共同犯罪或构成其他犯罪，也将依据相关法律规定进行量刑。

我建议，在处理此类案件时，应详细调查案件事实，包括行为人的身份、行为方式、侵占的财物数额等，以准确确定行为人的法律责任。同时，也应注意区分职务侵占罪与其他犯罪之间的界限，确保法律的正确适用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。