关于三人中一人职务侵占、另外两人为员工如何判的问题，需要分情况讨论，具体如下：
职务侵占者的刑事责任
- 法律定性：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若其中一人被认定为职务侵占，其将面临刑事责任的追究。
- 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体量刑会根据侵占数额、情节严重程度等因素综合考量。
另外两名员工的刑事责任
- 一般情况：如果另外两名员工并未参与职务侵占行为，也没有提供帮助或教唆，那么他们通常不会因职务侵占罪被追究刑事责任。
- 特殊情况：
- 共同犯罪：如果另外两名员工与职务侵占者共同谋划、实施侵占行为，或者为职务侵占者提供帮助、掩护等，那么他们可能构成职务侵占罪的共犯，同样需要承担刑事责任。
- 知情不报：如果另外两名员工明知职务侵占行为正在发生，却选择隐瞒不报，虽然不直接构成职务侵占罪，但可能因违反公司规章制度或职业道德而面临内部处罚，甚至在某些情况下可能因包庇等行为触犯其他法律条款。
综合考量因素
- 数额大小：职务侵占的数额是判断罪行轻重和量刑的关键因素。数额越大，刑事责任越重。
- 情节严重程度：包括侵占手段是否恶劣、是否造成严重后果、是否有悔罪表现等，这些都会影响量刑。
- 个人角色与贡献：在共同犯罪中，每个人的角色和贡献不同，量刑也会有所差异。主犯通常会比从犯受到更严厉的处罚。
建议：
- 对于涉嫌职务侵占的员工，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
- 对于另外两名员工，如果确实未参与职务侵占行为，应保持冷静，配合公司或相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法犯罪行为，维护自己的合法权益和职业声誉。
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