针对您提出的“非公职人员职务侵占罪单位犯罪怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，职务侵占罪在我国刑法中属于自然人犯罪，并不涉及单位犯罪。这意味着，当发生职务侵占行为时，法律追究的是实施该行为的个人，而非单位本身。

一、职务侵占罪的定义与主体

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪的主体特定为单位的工作人员，不包括单位本身。因此，当非公职人员（即非国家工作人员）实施职务侵占行为时，他们将作为个人被追究刑事责任。

二、职务侵占罪的处罚规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对职务侵占罪的处罚依据犯罪数额的严重程度进行划分：

1. 数额较大（通常指6万元至100万元，具体标准可能因地区而异）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大（通常指远超100万元且情节恶劣，具体标准需结合司法实践认定）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、关键量刑因素

在量刑时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 犯罪数额：这是决定基础刑期的关键因素，数额越大，刑期越长。
• 退赃情况：如果犯罪嫌疑人能够全额退赔，法院可能会考虑从轻或减轻处罚；反之，如果拒不退还，则可能面临更重的刑罚。
• 主观恶性：预谋犯罪通常比临时起意的犯罪量刑更重。
• 社会影响：如果职务侵占行为导致企业倒闭、员工失业等严重后果，法院可能会加重刑罚。

四、法律建议与预防措施

1. 加强法律法规学习：所有工作人员都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的侵占行为。

2. 单位加强内部管理：建立健全的监督机制，包括财务审计、内部举报制度等，以预防职务侵占行为的发生。

3. 及时报案与配合调查：一旦发现职务侵占行为，单位应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作，以便尽快追回损失并追究犯罪嫌疑人的法律责任。

综上所述，非公职人员职务侵占罪并不涉及单位犯罪，法律将依据犯罪情节的严重程度对个人进行严厉处罚。因此，无论是单位还是个人，都应高度重视并严格遵守相关法律法规，共同维护单位财产的安全和正常的经济秩序。