针对您提出的“职务侵占中主犯被追究，没有达到立案标准的从犯怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当职务侵占行为的数额未达到刑事案件的立案标准时，该行为不构成职务侵占罪，无论是主犯还是从犯，都不会因此面临刑事处罚。但这并不意味着从犯可以完全逃避法律责任。
一、民事责任
- 返还财产与赔偿损失：
- 从犯作为职务侵占行为的参与者，若其行为导致了单位财产的损失，单位有权要求从犯返还被侵占的财产。若财产已不存在或损坏，从犯需按照财产的实际价值进行赔偿。
- 若因从犯的职务侵占行为给单位造成了其他经济损失（如违约金、业务损失等），单位同样可以要求从犯承担相应的赔偿责任。
二、单位内部处分
- 纪律处分：
- 单位通常会依据内部的规章制度对从犯进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其在单位内的职业发展产生负面影响。
- 若从犯的行为严重违反了单位的规定，单位甚至有权解除与从犯的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、行政处罚
- 即便职务侵占行为未构成犯罪，但如果从犯的行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等行为的构成要件，公安机关仍可根据具体情况给予相应的行政处罚。这通常包括拘留和罚款等措施。
四、特殊情况下的处理
- 如果从犯存在多次侵占或侵占手段恶劣等情况，即使职务侵占的数额未达到立案标准，也可能被视为情节严重，从而受到更严厉的处罚或纪律处分。这表明，对于职务侵占行为，法律和公司规章均持零容忍态度。
五、建议与预防
- 对于单位而言，应加强内部控制和监督机制，确保公司财务和资产的安全管理。同时，提高员工的法律意识和职业道德水平，通过培训和教育增强其对职务侵占行为的认知与抵制能力。
- 对于从犯而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果和职业损害，严格遵守法律法规和公司规定，切勿触碰职务侵占的红线。
综上所述，即使职务侵占行为未达到刑事案件立案标准，从犯仍需承担民事责任、单位内部处分以及可能的行政处罚。因此，建议所有职场人士严格遵守法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损害。