针对您在私人厂里上班没有签合同，只是口头约定工资，现在工资给少了的情况，按照国家法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但您应尽可能收集能证明您与该厂存在劳动关系以及工资约定的证据。例如，工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出工资给少了的事实，并要求按照口头约定的工资标准补发差额。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按时足额支付劳动报酬的情况。在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与维权依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 此外，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您同样享有劳动法规定的各项权益。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与老板进行协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。