针对您提出的“试用期还剩两天被辞退，是否可以赖着不走”的问题，我首先要明确的是，赖着不走并不是一个合法或合理的解决方式。在劳动关系中，无论是试用期还是正式期，双方都应遵循法律法规和劳动合同的约定。
试用期辞退的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司是有权解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件需明确：用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件。这是判断劳动者是否符合录用标准的基础。
证据需充分：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由及法律依据，并提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
您的权益
如果您认为公司辞退您的理由不充分或没有提供足够的证据，您有权：
要求公司说明理由：您可以要求公司出具书面说明，明确指出您不符合哪些录用条件。
申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
赖着不走的后果
如果您选择赖着不走，可能会面临以下后果：
影响个人信誉：这种行为可能会对您的个人信誉造成负面影响，影响您未来的就业。
法律责任：如果公司通过法律途径解决，您可能会面临被强制执行的风险，甚至需要承担额外的法律责任。
建议
我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面说明。
咨询专业人士：如果您对公司的辞退行为有疑问或不满，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
积极寻找新工作：在处理辞退事宜的同时，积极寻找新的工作机会，减少因辞退带来的经济和生活压力。
总之，赖着不走并不是一个明智的选择。在面对试用期被辞退的情况时，您应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益，并积极寻找新的工作机会。