人死亡后，公司是否需要赔偿，需根据死亡原因来判断，具体分析如下：

1. 因工死亡的情况

若员工在工作过程中因工作原因死亡（如工伤事故、职业病等），根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需承担工伤保险责任，具体赔偿项目包括：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取上述三项费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。

2. 非因工死亡的情况

若员工死亡并非因工作原因（如突发疾病未在48小时内死亡、自杀、意外等），公司通常无法定赔偿义务。但以下情况可能涉及补偿：

• 公司自愿补偿：基于人道主义或企业文化，公司可能自愿给予家属一定抚恤金或补助；
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了非因工死亡的补偿条款，公司需按约定履行；
• 地方性规定：部分地区（如广东、深圳）有地方性法规，要求公司对非因工死亡员工家属支付丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准需参考当地规定。

示例：
某员工下班后在家中突发心脏病死亡，未被认定为工伤。若公司规章制度中规定“非因工死亡补偿2万元”，则公司需按此标准支付；若无约定，则公司无法定义务赔偿。

3. 特殊情形：公司存在过错

若公司对员工死亡存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班导致过劳死等），家属可主张公司承担侵权责任，赔偿项目包括：

• 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
• 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）；
• 被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

行动建议

1. 核实死亡原因：家属需先确认死亡是否与工作相关，可通过申请工伤认定（1年内提出）明确性质；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、死亡证明、医疗记录等材料；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及侵权，可直接向法院起诉。

总结：公司是否赔偿取决于死亡原因及是否存在过错。因工死亡的，公司必须按工伤保险标准赔偿；非因工死亡的，通常无法定赔偿义务，但可协商或依据地方规定处理。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。