关于您提出的“离职后死亡，需要拿什么材料找公司赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法、社会保险法以及可能的公司内部规定。首先，我要明确的是，是否能获得赔偿，以及赔偿的具体金额和所需材料，会依据具体情况和法律法规而有所不同。以下是一些一般性的指导和建议：

1. 确认赔偿依据：

   • 首先，需要确认离职员工的死亡是否与工作有关。如果是因工死亡，那么将涉及工伤保险的赔偿；如果是非因工死亡，则可能涉及公司的福利制度或社会保险的遗属待遇。
   • 查看劳动合同、公司规章制度以及社会保险缴纳情况，以确定是否有相关的赔偿或补助条款。

2. 准备必要材料：

   • 身份证明：离世员工的身份证、户口本等身份证明文件。
   • 死亡证明：由医疗机构或公安机关出具的死亡证明。
   • 劳动关系证明：劳动合同、离职证明或工作证明等，以证实离世员工与公司的劳动关系。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳凭证或记录，以证明离世员工的社会保险缴纳情况。
   • 其他相关材料：根据公司具体要求或政策，可能需要提供其他相关材料，如家庭关系证明、遗属身份证明等。

3. 申请流程：

   • 根据赔偿依据（如工伤保险、公司福利制度或社会保险遗属待遇），向相应的机构或部门提交申请。
   • 按照机构或部门的要求，填写申请表，并提交准备好的材料。
   • 等待审核结果，并根据结果进行相应的后续处理。

4. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

请记得，每个案例都有其独特性，因此最好是在了解具体情况后，再确定具体的赔偿申请流程和所需材料。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时告诉我。